PSICÓLOGO

Título del puesto: Psicólogo Infantil, Juvenil u organizacional

 Ubicación del puesto: Servicio de Cuidado Alternativo

Localidad de trabajo: Bata, Guinea Ecuatorial.

Tipo de contrato: Local a tiempo completo / parcial / consultoría.

Contexto de la Organización

Aldeas Infantiles SOS Internacional (SOS CVI) es una organización no gubernamental y aconfesional que trabaja con comunidades, socios y estados para garantizar que se cumplan los derechos de todos los niños en todas las sociedades. SOS CVI es una federación mundial que trabaja para proteger y cuidar a los niños que han perdido el cuidado de sus padres o que corren el riesgo de perderlo. Respetamos todas las religiones y culturas y trabajamos con socios de confianza en lugares donde podemos contribuir al desarrollo social. Todo lo que hacemos es posible gracias al generoso apoyo de patrocinadores y donantes, socios institucionales y corporativos, y amigos leales en todo el mundo.

Con la visión de que todos los niños pertenecen a una familia y crecen con amor, respeto y seguridad, existimos para construir familias para los niños necesitados, les ayudamos a forjar su propio futuro y compartimos el desarrollo de sus comunidades. Todo lo que hacemos está guiado por la firme convicción de que ningún niño debe crecer solo y de que debemos mejorar la atención a los niños en situación de riesgo, permitiéndoles superar condiciones precarias y triunfar en la vida. Para cumplir nuestra misión, nuestra estrategia para la próxima década se centra en garantizar la mejor atención a los niños, la innovación y la colaboración eficaz con más socios. Nuestros valores fundamentales, que guían quiénes somos y lo que hacemos, incluyen la valentía para pasar a la acción, el compromiso para cumplir nuestras promesas, la confianza para creer los unos en los otros y la responsabilidad para ser Socios fiables.

Aldeas Infantiles SOS se encuentra en Guinea Ecuatorial desde el año 1992.

Resumen del puesto: El Psicólogo/a Infantil, Juvenil para Organizaciones se integrará de manera transversal en el Servicio de Cuidado Alternativo y en el Servicio de Fortalecimiento Familiar (SRF), ofreciendo apoyo psicológico a niños, niñas, adolescentes, jóvenes y familias participantes de nuestros programas.

El/la profesional trabajará en estrecha colaboración con otros especialistas (educación, salud, cuidado alternativo, SRF, etc.), para diseñar e implementar intervenciones adaptadas a las necesidades psicológicas detectadas.

Principales tareas y responsabilidades:

• Realizar evaluaciones psicológicas a cada niño/a que solicite ingreso al servicio de Cuidado Alternativo, documentando todo el proceso.
• Participar en el comité de admisión y en la preparación psicológica de niños, familias de origen y cuidadores antes, durante y después de la admisión.
• Proporcionar apoyo psicológico individual y grupal, desarrollando y actualizando planes de apoyo y expedientes psicológicos.
• Facilitar procesos de asesoramiento individual, familiar y grupal, así como capacitaciones en psicología infantil/juvenil, gestión del estrés y escucha activa.
• Brindar atención oportuna en casos de problemas de conducta, vulneración de derechos y situaciones de crisis.
• Apoyar a las familias SOS y de Fortalecimiento Familiar en la identificación y abordaje de problemáticas psicológicas.
• Colaborar con el Comité de Gestión de Incidentes, ofreciendo apoyo psicológico especializado a víctimas de abuso infantil.
• Elaborar planes anuales de servicio, planes de trabajo individuales e informes periódicos con conclusiones y recomendaciones.
• Desarrollar, si es necesario, servicios de escucha o de apoyo psicosocial.
• Cumplir otras funciones asignadas en el área para el buen funcionamiento de la organización.

Conocimientos, aptitudes, cualificaciones, habilidades y competencias de comportamiento:

• Título universitario en Psicología (se valorará especialización en psicología infantil, clínica o comunitaria).
• Experiencia mínima de tres años trabajando con niños, adolescentes y familias en contextos de vulnerabilidad.
• Conocimientos y habilidades en evaluación psicológica, intervención en crisis, orientación familiar y formación de adultos.
• Experiencia en trabajo interdisciplinario y en contextos organizacionales o comunitarios.
• Compromiso con la protección infantil y enfoque de derechos.
• Habilidades de comunicación, empatía, escucha activa y manejo de conflictos.
• Conocimiento de español es esencial.
• Tener un buen conocimiento de las herramientas informáticas: Excel, Word, PowerPoint, Internet.
• Tener buen carácter y buena conciencia profesional.
• Tener espíritu de iniciativa, disponibilidad, honestidad, integridad y sinceridad.
• Tener sentido del trabajo en equipo y capacidad de trabajar bajo presión.

Ofrecemos:

- Salario, según la escala salarial de Aldeas Infantiles SOS en Guinea Ecuatorial.

- Un entorno de equipo alentador.

Cómo presentar su candidatura

Si cree que es el/a candidato/a adecuado para el puesto arriba indicado, envíe su currículum vítae (CV) detallado y fotocopias de los certificados académicos. Las solicitudes deberán enviarse electrónicamente a través del enlace iCIMS proporcionado. Todas las solicitudes deberán enviarse a más tardar el 29 de agosto de 2025.

Las candidaturas que se presenten fuera de plazo y no lleven adjuntos el CV o los certificados serán descalificadas. Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados.

«Aldeas Infantiles SOS» no tolera la explotación sexual, el acoso y el abuso ni el fraude y la corrupción, entre otros aspectos de salvaguarda. También ofrecemos igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y candidatos cualificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o clase social. Aldeas Infantiles SOS cumple todas las leyes aplicables que rigen la no discriminación en el empleo».

Este puesto implica trabajar con una ONGI comprometida con la infancia y los derechos humanos y está sujeto a estrictos controles de contratación segura. El candidato seleccionado deberá someterse a controles de contratación más seguros, incluidos controles policiales y de referencias, que ayuden a verificar su idoneidad para trabajar para SOS CV. Además de la capacidad de los candidatos para desempeñar las funciones del puesto, en el proceso de selección también se explorará la motivación y el enfoque del candidato hacia la protección.

Se anima encarecidamente a las mujeres a presentar su candidatura.