ASISTENTE/A DE RECURSOS HUMANOS Y LOGÍSTICA

 ANUNCIO DE PUESTO VACANTE:

Aldeas Infantiles SOS es una organización internacional de desarrollo social que trabaja para garantizar que cada niño y niña crezca con el cuidado, la protección y el apoyo que necesita para desarrollarse plenamente. Nuestra labor se fundamenta en los valores de compromiso, valentía, confianza y responsabilidad.

Actualmente buscamos incorporar a nuestro equipo una persona comprometida, organizada y orientada al servicio para desempeñar el puesto de: Asistente/a de Recursos Humanos y Logística.

Misión del puesto: Brindar apoyo técnico y administrativo al Departamento de Recursos Humanos en la gestión integral del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la adecuada administración de la documentación laboral, el apoyo a los procesos de reclutamiento y selección, así como la coordinación logística de viajes y desplazamientos del personal y visitantes de la organización.

Ubicación del puesto: Oficina Nacional

Localidad de trabajo: Bata, Región continental-Guinea Ecuatorial.

Tipo de contratación: Contrato local, de duración determinada.

Principales tareas y responsabilidades:

• Apoyo en la Administración y gestión de personal
• Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
• Elaborar estadísticas e informes mensuales de personal.
• Apoyo en la gestión de nóminas, permisos.
• Realizar seguimiento de contratos.
• Tramitar altas y bajas del personal ante la Seguridad Social.
• Actualizar los registros e informes requeridos por las autoridades competentes.
• Cumplimiento legal y administración laboral: Seguridad Social, Impuesto sobre Sueldos y Salarios (ISS), Fondo de Protección del Trabajo y Formación Profesional, otras obligaciones legales aplicables.
• Apoyo en el Reclutamiento y selección del personal.
• Apoyar la organización de actividades formativas.
• Sustituir temporalmente al Manager de RRHH durante ausencias prolongadas o vacaciones.
• Apoyar en la gestión logística de viajes: cartas de invitación, visados, reservas hotel, billetes de avión.
• Ejecutar cualquier otra tarea relacionada con el puesto que sea requerida para el adecuado funcionamiento de la organización.

Perfil de los/las postulantes/candidatas/tos al puesto:

• Poseer, al menos, un Diploma de Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos.

Una Titulación Universitaria en Administración de Empresas, Psicología laboral, Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Laborales u otras disciplinas afines será altamente valorada. 

• Tener una experiencia probada 2 a 3 años en administración, recursos humanos, Gestión.
• Tener un buen conocimiento del idioma español y capacidad de expresarse en francés o inglés.
• Tener un buen conocimiento de la legislación laboral, los procesos de administración de personal, las herramientas informáticas: Excel, Word, PowerPoint, Internet, correo electrónico, OneDrive, etc.
• Tener espíritu de iniciativa, disponibilidad, honestidad, integridad, confidencialidad y sinceridad.
• Tener capacidad del trabajo en equipo y de trabajar bajo presión y multitarea con fechas límites.

Ofrecemos:

- Salario acorde a la escala salarial de Aldeas Infantiles SOS en Guinea Ecuatorial.

- Experiencia en una organización Internacional.

-Un entorno de equipo alentador.

Composición del expediente

• Curriculum vitae detallado y actualizado en español.
• Una carta de motivación.
• Certificado de Buena Conducta y Certificado de trabajo del empleo anterior.
• Fotocopia del DIP/NIE/pasaporte en vigor.
• Copia digitalizada de los Títulos, certificados o Diplomas que tengas.

-Tres (3) referencias profesionales de los anteriores empleadores (con, por lo menos, un supervisor). 

 Para postular, envíe exclusivamente su expediente por icims.

Aldeas Infantiles SOS promueve la igualdad de oportunidades y anima a todas las mujeres cualificadas a postular.

Fecha límite de presentación de candidaturas: 30 de junio de 2026.

Lo que defendemos:

 ** Aldeas Infantiles SOS se compromete a crear y mantener un entorno de cuidado y protección, que promueva sus valores fundamentales y prevenga y aborde el abuso y la explotación infantil. Condenamos enérgicamente todas las formas de abuso y explotación infantil, ya sea dentro o fuera de nuestra organización, y siempre respondemos a cualquier caso de abuso probado, presunto o intento de abuso dentro de nuestra esfera de influencia según su naturaleza. Los esfuerzos realizados garantizan la existencia de mecanismos para sensibilizar, ayudar a la prevención, fomentar la denuncia y facilitar la respuesta. Abarcan desde acciones de desarrollo de recursos humanos, como formación y asesoramiento, hasta medidas como la suspensión, el despido y las acciones legales.