PLIEGO DE CONDICIONES:
CONTRATACIÓN DE CONSULTOR/A EN INSERCIÓN LABORAL Y EMPRENDIMIENTO
A.4.4. Promoción y gestión de jornadas formativas para jóvenes/adultos sobre empleabilidad
- CONTEXTO Y JUSTIFICACIÓN
En el marco del proyecto “Fortalecimiento de la Sociedad Civil para la promoción de derechos y desarrollo social y económico de la población vulnerable en los distritos de Malabo y Luba, Isla de Bioko”, financiado por la Unión Europea e implementado por Aldeas Infantiles SOS en colaboración con sus socios, se contempla el desarrollo de acciones dirigidas a mejorar las oportunidades de inserción sociolaboral de jóvenes egresados de programas de formación profesional y ocupacional, así como a promover alternativas de autoempleo y actividades generadoras de ingresos.
Los jóvenes procedentes de contextos de vulnerabilidad encuentran, en muchos casos, dificultades para acceder al mercado laboral debido a la falta de conocimientos y herramientas prácticas para realizar una búsqueda activa de empleo, elaborar adecuadamente un currículum vitae y una carta de motivación, afrontar procesos de selección o acceder a los servicios públicos y privados de intermediación laboral.
Asimismo, se han identificado necesidades relacionadas con el desarrollo de competencias emprendedoras, la identificación de oportunidades de negocio, la elaboración de pequeños proyectos y la puesta en marcha de actividades generadoras de ingresos.
En respuesta a estas necesidades, el proyecto prevé la contratación de un/a Consultor/a en Inserción Laboral y Emprendimiento, perteneciente al equipo técnico del co-solicitante ONG BiriaElat, para apoyar la planificación, implementación, seguimiento y evaluación de las acciones de orientación laboral, empleabilidad y emprendimiento previstas en el proyecto.
La consultoría tendrá un enfoque eminentemente práctico y estará orientada a facilitar que los participantes adquieran herramientas concretas para mejorar sus posibilidades de acceso al empleo, desarrollar iniciativas de autoempleo y aprovechar las oportunidades existentes de formación, prácticas e inserción laboral.
- OBJETIVO GENERAL
Contratar los servicios de un/a Consultor/a en Inserción Laboral y Emprendimiento para diseñar, coordinar y desarrollar acciones de orientación laboral, empleabilidad y emprendimiento dirigidas principalmente a jóvenes egresados de programas de formación profesional y ocupacional, facilitando su acceso al empleo, a prácticas profesionales o al autoempleo
- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
La consultoría tendrá como objetivos específicos:
- Desarrollar talleres prácticos sobre técnicas de búsqueda activa de empleo.
- Capacitar a los participantes en la elaboración y adaptación de sus currículum vitae y cartas de motivación.
- Fortalecer las competencias de los jóvenes para afrontar entrevistas y procesos de selección.
- Orientar a los participantes sobre los servicios públicos y privados de intermediación laboral disponibles.
- Apoyar, cuando corresponda, la inscripción de los participantes en la Oficina Nacional de Fomento de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
- Facilitar información sobre oportunidades de empleo, prácticas profesionales y formación complementaria.
- Desarrollar capacidades básicas de emprendimiento, identificación de oportunidades de negocio y formulación de microproyectos.
- Orientar a los jóvenes y, cuando corresponda, a sus tutores o familiares sobre alternativas de autoempleo y actividades generadoras de ingresos.
- Facilitar el contacto entre los jóvenes y potenciales empresas, entidades empleadoras y otros actores del mercado laboral.
- Proporcionar acompañamiento y seguimiento técnico a los participantes durante el proceso de inserción laboral o desarrollo de iniciativas de autoempleo.
- ALCANCE DE LA CONSULTORÍA
El/la Consultor/a desarrollará las actividades en coordinación con el equipo responsable del proyecto y con las instituciones y organizaciones colaboradoras.
El alcance de la consultoría comprenderá, entre otras, las siguientes áreas:
4.1. Orientación y empleabilidad
- Diseño e impartición de talleres sobre búsqueda activa de empleo.
- Elaboración y actualización de currículum vitae.
- Elaboración de cartas de motivación.
- Preparación para entrevistas de trabajo.
- Simulación de entrevistas y procesos de selección.
- Orientación individualizada a los participantes.
- Información sobre oportunidades laborales existentes.
- Orientación sobre portales, redes sociales y otros canales de búsqueda de empleo.
- Apoyo en la identificación y seguimiento de ofertas de empleo adecuadas al perfil de los participantes.
4.2. Intermediación laboral
- Orientación sobre los servicios públicos de empleo.
- Apoyo a los participantes en el proceso de inscripción en la Oficina Nacional de Fomento de Empleo.
- Identificación y establecimiento de contactos con empresas y potenciales empleadores.
- Identificación de oportunidades de prácticas profesionales para los jóvenes.
- Apoyo en la preparación de los jóvenes para procesos de selección.
- Seguimiento de las oportunidades de inserción identificadas.
4.3. Emprendimiento y autoempleo
- Diseño e impartición de talleres de emprendimiento.
- Identificación de oportunidades de negocio.
- Introducción a la elaboración de planes de negocio.
- Formulación de microproyectos.
- Diseño de actividades generadoras de ingresos.
- Orientación sobre costes, recursos, clientes y viabilidad básica de las iniciativas.
- Asesoramiento individual o grupal a los jóvenes interesados en desarrollar iniciativas de autoempleo.
- Orientación a tutores o familiares cuando su participación sea necesaria para la sostenibilidad de las iniciativas.
4.4. Vinculación con empresas y organización de actividades
El/la Consultor/a deberá contribuir activamente a:
- Identificar empresas y organizaciones susceptibles de ofrecer oportunidades laborales o de prácticas.
- Establecer y mantener contactos con potenciales empleadores.
- Facilitar la vinculación entre jóvenes y empresas.
- Apoyar la organización y desarrollo de la Feria de Empleo prevista en el proyecto.
- Contribuir a la preparación de los participantes para su participación en dicha feria.
- Recopilar información sobre oportunidades y necesidades del mercado laboral que pueda ser útil para el proyecto.
- METODOLOGÍA DE TRABAJO
La consultoría deberá desarrollarse mediante una metodología:
- Participativa.
- Inclusiva.
- Práctica y orientada a resultados.
- Adaptada al nivel educativo y las características de los participantes.
- Sensible al género y a las situaciones de vulnerabilidad.
- Orientada al desarrollo de competencias directamente aplicables al mercado laboral.
Se utilizarán, entre otras, las siguientes técnicas:
- Talleres presenciales.
- Ejercicios prácticos.
- Estudios de casos.
- Simulaciones de entrevistas.
- Ejercicios de elaboración de CV y cartas de motivación.
- Sesiones individuales de orientación.
- Dinámicas de identificación de competencias.
- Talleres de generación de ideas de negocio.
- Ejercicios de formulación de microproyectos.
- Visitas y contactos con empresas cuando resulte pertinente.
Se garantizará la participación de jóvenes en situación de vulnerabilidad y de personas con discapacidad física, adoptando las medidas necesarias para favorecer su inclusión y participación efectiva.
- PRINCIPALES ACTIVIDADES
El/la Consultor/a será responsable de:
- Elaborar un plan de trabajo de la consultoría, en coordinación con el equipo del proyecto.
- Diseñar los contenidos y materiales de las sesiones formativas.
- Impartir los talleres de empleabilidad, orientación laboral y emprendimiento.
- Realizar sesiones de orientación individualizada.
- Apoyar a los participantes en la elaboración y mejora de sus CV y cartas de motivación.
- Realizar simulaciones de entrevistas y procesos de selección.
- Orientar sobre los servicios públicos de empleo y apoyar los procesos de inscripción correspondientes.
- Identificar ofertas de empleo y oportunidades de prácticas adecuadas a los perfiles de los participantes.
- Identificar y contactar con empresas y potenciales empleadores.
- Desarrollar acciones de orientación y formación en emprendimiento.
- Apoyar la formulación de propuestas básicas de microproyectos y actividades generadoras de ingresos.
- Realizar el seguimiento de los participantes y registrar los avances obtenidos.
- Participar activamente en la organización y desarrollo de la Feria de Empleo.
- Coordinar periódicamente sus actividades con el equipo del proyecto y con las instituciones colaboradoras.
- Elaborar informes periódicos y un informe final de consultoría.
- RESULTADOS ESPERADOS
Al finalizar la consultoría se espera alcanzar, como mínimo, los siguientes resultados:
- Aproximadamente 400 beneficiarios directos hayan participado en acciones de orientación, empleabilidad y/o emprendimiento.
- Los jóvenes participantes hayan fortalecido sus competencias para la búsqueda activa de empleo.
- Los participantes dispongan de herramientas prácticas para elaborar y adaptar su CV y carta de motivación.
- Los jóvenes hayan adquirido mayores competencias para afrontar entrevistas y procesos de selección.
- Los participantes conozcan los principales servicios y mecanismos de intermediación laboral disponibles.
- Los participantes que corresponda hayan sido orientados y apoyados para su inscripción en la Oficina Nacional de Fomento de Empleo.
- Se hayan desarrollado talleres de emprendimiento y formulación de microproyectos.
- Los jóvenes interesados hayan desarrollado propuestas básicas de autoempleo o actividades generadoras de ingresos.
- Se hayan identificado empresas y potenciales empleadores para facilitar oportunidades de empleo y prácticas.
- Se haya prestado apoyo técnico a la organización y realización de la Feria de Empleo.
- Se haya realizado seguimiento de los participantes y documentado los principales resultados de inserción laboral, prácticas o iniciativas de autoempleo.
- PRODUCTOS Y ENTREGABLES
El/la Consultor/a deberá entregar los siguientes productos:
Producto 1. Plan de trabajo
Documento que incluya:
- Metodología de intervención.
- Cronograma de actividades.
- Contenidos formativos.
- Público objetivo.
- Número estimado de participantes.
- Herramientas de seguimiento.
- Indicadores de resultados.
Producto 2. Materiales formativos
Materiales utilizados durante las sesiones, incluyendo presentaciones, ejercicios, modelos de CV, cartas de motivación, guías prácticas y materiales relacionados con emprendimiento.
Producto 3. Informes periódicos de actividad
Informes que recojan:
- Actividades realizadas.
- Número de participantes.
- Perfil de los beneficiarios.
- Contenidos desarrollados.
- Resultados obtenidos.
- Principales dificultades.
- Acciones de seguimiento.
Producto 4. Base de seguimiento de participantes
Registro actualizado de los participantes y de su evolución en aspectos como:
- Participación en las actividades.
- Elaboración de CV.
- Preparación de entrevistas.
- Inscripción en servicios de empleo.
- Acceso a ofertas laborales.
- Prácticas profesionales.
- Iniciativas de autoempleo/emprendimiento.
Producto 5. Informe final de consultoría
Al finalizar la contratación deberá presentarse un informe final que incluya:
- Resumen de las actividades realizadas.
- Número y perfil de participantes.
- Resultados alcanzados.
- Indicadores de ejecución.
- Empresas e instituciones contactadas.
- Oportunidades de empleo/prácticas identificadas.
- Iniciativas de emprendimiento apoyadas.
- Dificultades y lecciones aprendidas.
- Recomendaciones para el seguimiento de los beneficiarios.
- Anexos y evidencias de las actividades realizadas.
- PERFIL Y REQUISITOS DEL/DE LA CONSULTOR/A
Formación académica
Se valorará formación universitaria o técnica superior en alguno de los siguientes ámbitos:
- Recursos Humanos.
- Relaciones Laborales.
- Psicología.
- Ciencias Sociales.
- Administración y Dirección de Empresas.
- Economía.
- Emprendimiento y gestión empresarial.
- Orientación laboral.
- Educación o áreas relacionadas.
Experiencia profesional
Se requiere:
- Experiencia demostrable en orientación laboral, empleabilidad, recursos humanos, formación profesional o emprendimiento.
- Experiencia en diseño e impartición de talleres y actividades formativas.
- Experiencia en acompañamiento y orientación de jóvenes.
- Conocimiento del mercado laboral y de los mecanismos de intermediación laboral en Guinea Ecuatorial.
- Se valorará experiencia trabajando con jóvenes en situación de vulnerabilidad.
- Se valorará experiencia en proyectos de cooperación al desarrollo y/o con organizaciones de la sociedad civil.
Competencias
Se valorarán especialmente:
- Capacidad de comunicación y facilitación.
- Capacidad para trabajar con grupos diversos.
- Habilidades de orientación y acompañamiento.
- Capacidad de planificación y organización.
- Capacidad para establecer relaciones con empresas e instituciones.
- Capacidad de elaboración de informes.
- Manejo de herramientas informáticas.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y coordinada con equipos de proyecto.
- LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS
Las actividades se desarrollarán principalmente en los distritos de Malabo y Luba, así como en aquellos otros espacios que determine la coordinación del proyecto en función de las necesidades de las actividades.
El/la Consultor/a deberá tener disponibilidad para desplazarse entre los lugares de intervención cuando sea necesario.
- DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA
La consultoría tendrá una duración de 15 meses, de acuerdo con el cronograma de ejecución del proyecto.
El inicio y finalización de la consultoría se establecerán en el contrato correspondiente.
Durante este período, el/la Consultor/a desarrollará las actividades previstas conforme al plan de trabajo aprobado por la coordinación del proyecto y deberá cumplir los plazos establecidos para la presentación de los productos y entregables.
- SUPERVISIÓN Y COORDINACIÓN
El/la Consultor/a trabajará bajo la coordinación y supervisión del equipo responsable del proyecto.
Deberá mantener una coordinación periódica con:
- El equipo de gestión del proyecto.
- La ONG BiriaElat.
- Las organizaciones e instituciones colaboradoras.
- Las empresas y potenciales empleadores contactados en el marco de las actividades.
La coordinación del proyecto será responsable de revisar y validar los productos entregados.
- CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN
El/la Consultor/a deberá garantizar la confidencialidad de toda la información relacionada con los participantes, sus familias, las organizaciones colaboradoras y el proyecto a la que tenga acceso durante el desarrollo de la consultoría.
La información personal de los beneficiarios deberá ser utilizada exclusivamente para los fines relacionados con la ejecución del proyecto y de conformidad con las normas y procedimientos aplicables.
Asimismo, deberá respetar las políticas, códigos de conducta y normas de protección y salvaguarda aplicables al proyecto y a las organizaciones participantes.
- PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
Las personas interesadas deberán presentar:
- Currículum Vitae actualizado.
- Carta de motivación.
- Copias de los títulos o certificados relevantes.
- Documentación que acredite la experiencia profesional pertinente.
- Propuesta técnica/metodológica, cuando sea requerida.
- Propuesta económica.
La candidatura deberá demostrar claramente la experiencia y competencias requeridas para el desarrollo de la consultoría.
PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
Las personas interesadas deberán enviar exclusivamente su expediente de candidatura a través de la plataforma iCIMS.
Fecha de publicación: 8 de septiembre de 2026.
Fecha límite de presentación de candidaturas: 22 de septiembre de 2026.
No se tendrán en cuenta las candidaturas recibidas por otros medios.
COMPROMISO CON LA SALVAGUARDA Y LA PROTECCIÓN INFANTIL
Aldeas Infantiles SOS se compromete a crear y mantener un entorno seguro, de cuidado y protección, que promueva sus valores fundamentales y prevenga y aborde cualquier forma de abuso, acoso, explotación o vulneración de los derechos de niños, niñas, adolescentes y adultos.
La organización condena enérgicamente todas las formas de abuso y explotación infantil, tanto dentro como fuera de la organización, y aplica los mecanismos y procedimientos establecidos para prevenir, identificar, denunciar, investigar y responder ante cualquier caso de abuso real, presunto o intento de abuso dentro de su esfera de influencia.
Estos esfuerzos incluyen medidas de sensibilización, prevención, formación, asesoramiento y denuncia, así como las correspondientes medidas administrativas, disciplinarias y, cuando proceda, acciones legales.
Aldeas Infantiles SOS promueve la igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo basado en el respeto, la integridad, la diversidad y la protección de los derechos humanos.
- CRITERIOS DE SELECCIÓN
La selección se realizará mediante una valoración de los siguientes criterios:
Criterio | Ponderación |
Formación académica relevante | 15 % |
Experiencia en orientación laboral y empleabilidad | 25 % |
Experiencia en emprendimiento y formulación de proyectos | 15 % |
Experiencia trabajando con jóvenes y colectivos vulnerables | 15 % |
Experiencia en formación y facilitación de talleres | 10 % |
Propuesta técnica/metodológica | 10 % |
Propuesta económica | 10 % |
TOTAL | 100 % |
La entidad contratante podrá realizar una entrevista a los candidatos que superen la fase de valoración documental.
- CONDICIONES DE LA CONSULTORÍA
La modalidad de contratación, honorarios, forma de pago y demás condiciones económicas se establecerán en el contrato de consultoría, de acuerdo con el presupuesto aprobado del proyecto.
Los pagos estarán vinculados, cuando corresponda, a la presentación y aprobación de los productos y entregables establecidos en los presentes Términos de Referencia.
- INDICADORES DE SEGUIMIENTO
Entre otros, se podrán utilizar los siguientes indicadores:
- Número de jóvenes participantes en las actividades.
- Número de talleres realizados.
- Número de participantes que elaboran o actualizan su CV.
- Número de participantes que elaboran cartas de motivación.
- Número de simulaciones de entrevistas realizadas.
- Número de participantes orientados individualmente.
- Número de participantes inscritos en servicios de empleo.
- Número de ofertas de empleo identificadas y difundidas.
- Número de empresas contactadas.
- Número de oportunidades de prácticas identificadas.
- Número de jóvenes derivados a oportunidades de empleo o prácticas.
- Número de talleres de emprendimiento realizados.
- Número de iniciativas de autoempleo/microproyectos formulados.
- Número de participantes que acceden a empleo, prácticas o actividades de autoempleo, cuando dicha información pueda ser verificada.
- PRINCIPIOS TRANSVERSALES
La ejecución de la consultoría deberá incorporar de manera transversal:
- Igualdad de género.
- Inclusión social.
- No discriminación.
- Inclusión de personas con discapacidad.
- Protección de niños, niñas y adolescentes cuando las actividades involucren a menores.
- Participación activa de los beneficiarios.
- Enfoque de derechos.
- Confidencialidad y protección de datos.
- Orientación a resultados y sostenibilidad.
Entidad contratante: Aldeas Infantiles SOS
Proyecto: Fortalecimiento de la Sociedad Civil para la promoción de derechos y desarrollo social y económico de la población vulnerable en los distritos de Malabo y Luba, Isla de Bioko.
Actividad: A.4.4. Promoción y gestión de jornadas formativas para jóvenes/adultos sobre empleabilidad.
Duración: 15 meses.
Lugar: Malabo y Luba, Guinea Ecuatorial.
Número estimado de beneficiarios: 400 beneficiarios directos.
